職業成功的三大共贏關系

    俗話說：“在家靠父母，出門靠朋友”。人生之路，溝壑萬千，總免不了要遇到困難和挫折。就連《西游記》里神通廣大的孫悟空也有降不了的妖，伏不了的魔，他不得不去找其它神仙朋友，靠他們幫忙來度過難關。在現實職場中，我們遇到的困難也許還會更多，這時，我們就需要靠企業、高層、上司、同事、下屬的支持和幫助，用團隊的力量去克服它。所以，為了給自己創造一個良好的職業發展環境，我們必須建立與高層（公司、上司）、同事和下屬的三大共贏關系。

    與企業、高層和上司共贏

    如果你不是高層，那么，無論你走到哪里，你都要面對高層和上司。因此，高層和上司是職業人士職業生涯道路上形影不離的人，也是影響和決定職業發展的較重要的“貴人”。所以，如何得到貴人相助，站在巨人的肩膀成就自己的職業理想，是每一個人必須認真對待的問題。

    （1）做企業較喜歡的那種人

    一般而言，在企業中存在四種人：

    靠前種人：能力較低但態度很好。這種人可能由于學歷、經歷等原因，工作能力有限，不能適應工作的需要，工作的效率和效果欠佳。但他們態度積較，精力狀態好，有時有勁使不上，不知道從何處下手。如果你是這種人，就應該下功夫抓緊提升自己的相關知識和能力。公司安排你培訓更好，但千萬不要等待，應該積較主動乃至自掏腰包也要提高自己的本事，否則，就有被淘汰的危險。公司之所以沒有淘汰你，一是因為你的態度好，二是因為目前還沒有比你更合適的人。

    第二種人，能力高但態度不好。這種人要么是：我付出多少就應該得到多少回報；上司交給任務能夠完成，但額外多余的工作一概不做。要么是：事不關己、高高掛起，不求有功，但求無過，比上不足，比下有余，工作缺乏沖動、熱枕和創新。要么是：怨天尤人、玩世不恭，消較倦怠的工作態度使他們難以有所作為。他們較常做的事就是抱怨，抱怨公司的高層太苛刻；抱怨同事不夠熱情；抱怨工作時間過長；抱怨公司管理制度過嚴……抱怨和懷才不遇的痛苦狀使他們搖擺不定，他們不停地為自己工作上的失誤尋找借口，較后，自己的發展道路越走越窄。這種人盡管有一定的能力，但是，心態出了問題，他們是企業較頭疼有時也是較討厭的人。如果你很像這種人，你應該當心了，要么你改變態度，改變自己，重新做人；要么你就會在頻繁被淘汰或頻繁跳槽中荒廢自己的職業前程。

    第三種人：沒有能力態度又不好。這種人除了繼承第二種人的消較悲觀態度外，能力又很低下，并且經常給企業捅漏子，不出工也不出力。這是注定要被所有企業淘汰的對象，他們可能要在頻繁和長期的失業中度過一生。

    第四種人：能力高態度積較。他們是企業較喜歡的人，是企業真實的“人財”。他們充滿自信，積較主動。忠誠敬業，積較樂觀，自動自發。在IBM公司曾經有過這樣一件事情：在一間黑屋里坐著許多公司互不相識的員工，突然開燈后，IBM的員工能準確地認出自己公司的人。因為IBM的人腦門上都隱藏著一個藍色標簽。有人這樣描述IBM的員工：“對工作充滿了自豪感，有一種脫離優越感、盛氣凌人、自以為是和傲慢無禮的自信。這種自信透露出的是熱情與樂觀，這種情緒不僅會受到傳染其他人，也會使與之交往的人產生一種信賴。”這種人才是公司的中流砥柱，一個公司的成敗與否，與這部分員工有著直接密切的關系。

    如果你是這種人，恭喜你，你是真實的職業人，希望你再接再厲。

    （2）敬業負責

    不要認為只要準時上班，按時下班，不遲到，不早退就是敬業了，就可以心安理得地去領工資了。其實，敬業所需要的工作態度是非常嚴格的。一個人不論從事何種職業，都應該心中常存責任感，敬重自己的工作，在工作中表現出忠于職守、盡心盡責的精力，這才是真實的敬業。