曹德旺：寧可把美國的廠子關掉也不接受工會制度

【中玻網】9月15日，福耀玻璃集團創始人、董事長曹德旺在采訪中表示，堅決不會接受美國的工會制度。如果強制要有工會的話，就把美國的廠子關掉，一次性損失或者少賺十億百億也沒有關系。

　　曹德旺表示，根據我開辦工廠的經驗，美國要恢復制造業大國的地位，必須解決幾個問題。第1，美國現在缺乏產業投入資金者，缺高層。

　　第二，去工業化導致年輕人去從事了資金、房地產等行業，制造業缺乏年輕的工人。富士康在美國的項目為什么停了？因為美國便宜的是電、天然氣等能源資源，貴的就是勞工成本。富士康工廠屬于勞動密集型產業，不像福耀是高耗能、笨重的產業，富士康到哪里去招那么多可以工作的工人？

　　第三，工會制度的存在，勞資雙方的緊張阻礙了美國制造業發展，這一難題很難處理。這是因為兩黨競選機制與竟選綱領是勞資關系緊張的主要根源，這一問題短期內無法解決。

　　但美國已經意識到，原來推行的政策需要做調整或修正，虛擬經濟不能長期推行。從奧巴馬到特朗普，美國一直想要恢復制造業大國的地位，這個轉型的過程很艱難，也確實需要再經過幾年時間。但我們中國必須警醒了，美國人說做就做，已經在行動了。

　　首先，現在美國相關部門及相關部門也在反思工會的角色和作用，過去美國的規定是每個企業都必須成立工會，但現在決定一個企業是否需要成立工會的權利交給了這個企業的工人。由這些工人自己投票決定，是否需要成立工會。

　　第二，當我們還在大辦大學教育的時候，美國的俄亥俄州已經出臺政策，鼓勵初中畢業的學生就讀技術學校，并給與補貼，解決勞動力這個問題。等再過了三五年，這一代年輕的工人出來，中國就會碰到一個強勢的美國制造業。此外，為了推動制造業回流，我們工廠所在的俄亥俄州代頓市莫瑞恩區相關部門和俄亥俄州相關部門都承諾，只要我們雇傭的美國員工超過1500人，相關部門就每年給福耀發幾十萬美元的補貼，原則是雇得越多發得越多。企業在當地的工廠用地也會被免去一部分產權稅。