不妨學點兒職場逃脫術

    她歇了兩天病假，再去上班，高層激動不已：可算把你盼回來了！

    可不，她是辦公室里的重臣，是高層仰仗的得力干將。只要有她在，那些糾纏不清的合同糾紛，那些刁蠻多事的客戶代表，那些冗長枯燥的文案報告，似乎總能輕易搞定。無論是上司還是同事，只要遇到棘手問題，大家的靠前反應就是扔給她處理——似乎，這早已經成了習慣。

    嗯，只要我來上班，家里的大騾子大馬就都可以歇了。她暗暗自嘲，一轉身，留給情緒高漲的高層一個酷酷的背影。

    她對自己的職場狀態早就心生不滿了。憑什么啊，同樣資歷和級別的同事們總能分配到一些簡單輕松的任務，而她卻不得不時刻準備著去完成無數高難動作，并被寄予厚望，稍有差池，就好像對不起全世界一樣。

    一開始她非常享有這種被同伴倚仗的感覺：不管什么事，她的意見總是較值得參考的；別人搞不定的，她一出手便能迎刃而解。可漸漸地，這種孤膽英雄式的快意變成了苦樂不均所帶來的不平衡感，一天甚于一天。

    有人推薦她看《附言，我愛你》。電影里，霍莉的幸福婚姻被丈夫格里的病故打碎了。沒有了格里，霍莉的世界坍塌成一片廢墟，甚至失去了勇氣和信心。

    職場上的她和婚姻中的格里一樣，在一份關系中占據著主要位置，他們不約而同地被別人依賴——或者在行為上，或者在情感上。他們不能有任何閃失，因為那些在他們庇護下的人們會說：“要是你……，我怎么辦？”

    可是，哪里有什么天長地久？她恍然大悟，原來職場和婚姻一樣，可持續發展的相處之道是合作而非依賴。一份關系一旦陷入了某種“非你不可”的模式，就勢必變得岌岌可危起來。

    她決定自救，向格里學習。