企業為何不喜招聘應屆畢業生

　　自去年開始受資金危機的影響，高校畢業生的普遍求職困難，但是，很多企業的招聘負責人反映說企業招聘也難，人才的確是不缺，但是卻缺少適合本崗位的人才。

　　企業招聘，投遞簡歷的以應屆大學畢業生居多，但是都缺乏相關經驗，很難勝任招聘崗位的實際工作。而這些大學生一般都認為自己受過良好的有經驗學習，并且容桂接受新鮮事物，可以邊工作邊培訓。但是，企業業務的發展常常需要有經驗的業務骨干來做，企業沒有過多的時間和經歷以及耐心來對新人進行培養！

　　當然，也有的企業覺得這樣的年輕人可塑性強，所以愿意花費這個時間和精力。但是，通常好不容易培訓上了一年半載，差不多可以勝任工作了，而新人卻因為一點點雞毛蒜皮的小事就立馬走人。現在的年輕人大多數都是獨生子女，長期受家人寵愛，單獨生活能力較差，心理承受能力弱，受不得一絲一毫的委屈！在企業做事，難免會與同事產生摩擦，或因事情沒做好而受到批評，這些都是無關緊要的小事，但是這些新人卻難以接受，沖動之下堅決的選擇走人！

　　很多大學生求職盲目，結果頻繁跳槽，或是抱著“先就業再擇業”的觀念！而企業的用人原則是“愛崗敬業 忠誠守信”，因為你的頻繁跳槽，企業不相信你能夠長久的做下去，也就不愿意為你花費時間和精力去培養，更不愿意因為你的離開造成技術和商業機密的泄漏！

　　那么，我們的畢業生就沒有一點辦法，就找不到工作了嗎？不是的。作為應屆畢業生，我們一定要端正自己的態度，首先，不要把進入企業作為過渡期。很多學生都希望自己能有一個比較安穩的工作，較好是能一生不愁的！就比如進入相關部門機關，國有企業，以及事業單位！近幾年，考公務員，考村官的大學生也越來越多。而現在所找的工作也僅僅是一個跳板，是暫時養活自己的方法！

　　其次，能吃苦，切忌眼高手低。大學生一般都眼高手低，動手做事的能力較差。他們大多認為自己多年寒窗苦讀，也做過有經驗的系統培訓，畢業了就是熬到頭了，找工作也希望進入公司的技術部門或是管理職位，根本就不愿意從基層做起！薪水上也有很高的要求，高不成低不就，較終失去了很多都還不錯的就業機會