從“新”開始職場女白領玩轉平衡術

　　無論你是初入職場鋒芒畢露還是深居職場經驗成熟，新年伊始之際，都有必要為自己做一份職場規劃，如果你不愿意動筆一一列表，那么，不妨在心里打好自己的職場小算盤。
　　
　　在網絡中搜索對“中庸之道”的理解：不偏不倚，折中調和的處世態度。在職場中，多少白領女性都把中庸之道作為自己的目標，然而，要實現這種平衡則需要多費一些心思。
　　
　　“小”白領：
　　
　　勇敢地“推銷”自己
　　
　　所謂的職場“小”白領是指那些工作經驗在1-3年，事業正處于起步階段的女性。處于這個階段的職場女性一般會遭遇性別歧視和工作定位的難題。
　　
　　一方面，在職場中，很多職位和行業對于女性仍然存在性別歧視，但是同時，有些職位對女性也有天然的優勢，比如公關、咨詢等。另一方面，當初可能由于一時的“糊涂”進入了一個自己不喜歡的行業和崗位，在工作了一段時間后，發現自己很難與這個環境相結合，于是苦惱萬分。
　　
　　平衡處方：剛進入職場，如果發現自己“志不在此”，那么，趁年輕，選擇一份適合自己的工作吧。而對于那些在工作中仍然迷茫的女性來說，要想盡快實現打破，則要增強自信，勇敢地“推銷”自己，一味地謙虛和等待機會可能會讓你與升遷擦肩而過。在一個團隊中，只有懂得推銷自己，才能為自己鋪就一條晉升的大道。
　　
　　“熟”白領：
　　
　　事業和家庭都要兼顧
　　
　　已經工作了三五年，有一定的社會閱歷和工作經驗，事業穩定，自然也有一定的發展前景。這樣的“熟”白領，在新年之初也應該為自己精打細算一下，因為，處于這個階段的女性或許正面臨著家庭和事業的矛盾和困惑。
　　
　　經歷了初入職場的青澀，處于這個階段的女性白領，已經擁有了一定的積累和資本。但是，此時，面對家庭和事業這樣的艱難選擇，很多職場女性往往不舒服不已。
　　
　　是否選擇生育？何時生育？子女的教育問題如何與事業同步進行？這一系列問題是很多白領需要面對的，有人說，事業和家庭好比是魚和熊掌，其實，做好平衡之術也可以讓魚和熊掌兼得。
　　
　　平衡處方：首先，要規劃好自己的人生，訂立階段性的目標。可以問自己幾個問題：什么東西較重要？自己的目標是什么？在問過了這些問題后，你就會熱血沸騰，感覺渾身充滿戰斗的力量。其次，如果你感覺很疲憊，不妨趁此時給自己一個休整的機會。每個人的事業之路都不能一帆風順，經歷了一段路途的奔跑，如果感覺累了倦了，那就給自己一次休整的機會，重新審視一下自我，很多女性會選擇生育或暫時休息一段時間，這樣不僅可以解決一些家庭難題，還可以給自己一個重新起跑的機會，開啟一段別樣的人生。
　　
　　“大”白領：
　　
　　淡然面對自己的得失
　　
　　工作多年，成為企事業單位的管理層或技術骨干，此時，“大”白領已經進入了事業的頂峰期。未來的路何去何從、還有沒農業生產體系會、機會在哪里，這些又是這個階段女性不得不面對的難題。
　　
　　處于企事業的核心管理地位，雖然表面看“風光無限”，可是，這個階段的女性也承受著很多壓力，諸如：培訓機會不均等；薪資待遇與男性經理人可能存在一定差別；晉升機會和上升空間可能更小；因無法同時兼顧家庭，而忽略了家人的感受。這些問題對“大”白領來說，如果處理不當，很可能每天都憂心忡忡。
　　
　　一份針對女性經理人做的調查顯示，37%的女性經理人在職場中遇到不公平競爭，同等級別的崗位、職位，優先讓位給男性經理人；28%的女性經理人表示，在工作中，如果自己有失誤，承擔的責任和風險要比男性經理人多。
　　
　　如何看待經歷過風雨后自己的得與失？如何排除那些纏繞在心中的不安定心結？
　　
　　平衡處方：心病還須心藥醫，來自心理方面的疾病自然要從心理方面剔除。處于這個階段的女性白領，不要過多看重自己的得失。經歷了曾經的職場跋涉，獲得了今天的成功，在職場中，你已經得到了自我價值的展現，已經獲得了大家對你能力的認可。至于有些行業中潛在的性別歧視，大可不必斤斤計較，不妨信奉這樣一句話：是你的想跑也跑不了，不是你的想得也得不到。如此一來，相信在職場中你也自然能獲得一份淡定和灑脫。