省城職場年底跳槽“扎堆”

　　年底將至，省城職場跳槽“扎堆”，少數單位員工甚至“組團”跳槽，企業高層因此頭疼不已，而獵頭公司則因此生意火爆。人力相關人士提醒，如果單純從短期經濟利益來看，應該年后跳，因為可拿到年終獎金，但從長遠職業生涯來看，要慎重斟酌。
　　
　　春節前是職場人盤算跳槽的高峰期，往年亦是如此。省城人才機構前程無憂介紹，從時間上看，今年員工跳槽時間普遍提前，往年員工多選在年后跳，但今年不少員工選擇在年前跳。張先生是一家外企的工程師，來合肥三年，幾乎每年“跳一次”，今年也不例外，因為他熟悉建筑設計，不久前被一家房產企業相中，經過一番秘密溝通后，再一次跳槽。采訪中，記者了解到，跳槽大軍中，不少關系好的，往往結伴而行，由此，在一些單位，屢屢出現技術人員集體跳槽現象。
　　
　　省城人才機構不久前曾對省城職場員工跳槽問題作過一次調查，發現員工跳槽的原因多樣，與高層關系不和，對現有環境不滿及薪酬待遇過低等，其中超過80%的員工希望通過跳槽增加薪水。在被調查的上千名職場員工中，有30%的人都有跳槽的意愿。
　　
　　“較近，電話非常多，都是企業打來的，目的只有一個：挖人”。跳槽扎堆，獵頭公司生意因此紅火，省城一家獵頭公司負責人介紹，上周，他們做成了20筆業務，獵到40多名職場人才，涉及領域包括計算機、服務和建筑房產業，另外，一些擁有高等技術職稱的員工也是要點被獵對象。跳槽增多，企業有的歡喜有的愁，為防止人才被挖，對關鍵崗位和關鍵人才，一些企業也采取了對策，感情牌是其一，另外，在經濟上，盡量將年終獎放到年后發。
　　
　　來自省、市人才市場方面的信息表明，目前，喜歡跳槽的群體，主要集中在有3-5年工作經驗者，剛參加工作的大學生也不少，大約有60%-70%的人才流動均發生在每年春節前后，此外，每年3-4月份、9-10月份也較多，因為這個時間段社會招聘崗位多，而且是事業單位、公務員招考的集中時間段。
　　
　　對年底扎堆跳槽現象，省城人力相關人士認為，職場人經歷理想與現實相碰撞后，會采取不同的應對方法，跳槽是其中之一，不過，打算跳槽前盡量客觀地審視自己，要考慮什么崗位較適合自己，自己到底能從事哪些工作。如果無法認清自己，可以求助于有經驗的職業規劃咨詢機構，否則跳槽的成功率會降低，即使跳槽成功也不一定能達到預期目標。