人力資源凸顯“圈子效應”

　　定期籌備沙龍聚會、關注較新的行業話題、與資歷豐富人力資源相關人士“沒有距離”交流——時下，在武漢人力資源界，這種“圈子效應”漸漸凸顯。
　　
　　張女士是武漢某大型企業的人力資源總監，3月20日一大早，她就趕到位于漢陽的會場，參加由武漢大學籌備的2010年第二期人力資源總監沙龍。活動現場，來自九州通、東風汽車、東湖高新等近百家企業的人力資源高管們紛紛亮相，甚至還有一家臺資企業的人事總監專程從南京趕來參會。這些來自不同企業的人力資源管理者圍坐一圈，就較新的“企業如何面對用工荒”、“80后員工的管理”等進行交流。對此，張女士坦言，人力資源管理者長期在高層，難免會有“高處不勝寒”的感覺。下屬由于敬畏或認識高層度不足難以實現真實意義上的溝通，好友未必熟悉自己這個領域而缺乏共同話題，因此選擇加入沙龍這個圈子，既能了解行業較新的趨勢，還能結交朋友，拓展人脈。
　　
　　在3月20日舉辦2010年第二期武漢大學人力資源沙龍上，中電電氣集團人力資源總監杜鋒、武商集團股份有限公司副總經理鄔紅華、東風汽車有限公司人力資源管理部部長肖生權、武漢東湖高新集團人事總監張敏蓉、全興全部集團中國事業總部人力資源總監王夢鴻、九州通醫藥集團股份有限公司人力資源總監郭云邦等紛紛暢談對于人力資源管理的經驗和看法，贏得在場100多名人力資源總監的陣陣掌聲。
　　
　　武漢大學人力資源總監沙龍作為一個面向企業高等管理人員、人力資源總監、相關人士學者和相關部門官員的公益性沙龍，每個月舉辦一次。其目的主要是為業內知名相關人士與企業HR從業人員提供深入交流和探討的機會，傳播先進管理理念，提升人力資源管理在企事業單位戰略發展中的作用，推動人力資源管理理論與實務的一體發展。中心負責人表示，今后，沙龍將走進高校、走進名企、走進社區，每次都會根據人力資源界的聚焦點提出對話主題，邀請知名人力資源管理相關人士進行主題分享，形成一個在湖北乃至中部地區都具有一定影響力的人力資源“圈子”，進而帶動全行業的發展。