職場看點：企業“包住”將成為一種新趨勢

　　東華大學大四畢業生王一群(化名)較近心情特別好，他不僅拿到了一份Offer，公司還出錢幫他租了房，解決了畢業后的住宿問題。對于向王一群這樣的準“蟻族”而言，在房價居高不下的大城市找到個落腳點的代價是相當大的，“包住”的福利因此受到了很多應屆畢業生的青睞。業內人士表示，在房價走高和企業留人的權衡下，為新白領提供“包住”福利，可能將成為一個新趨勢。
　　
　　“雖然簽約的公司工資不高，但是卻幫我解決了畢業后非常大的一個問題。”畢業生王一群較近剛剛從學校搬了一部分生活用品，住進了公司為他提供的一套兩室一廳的房子里，他的室友是公司另外一名新員工。
　　
　　王一群告訴記者，前段時間拿到Offer之后，他就開始在公司實習了，白天進市區上班，晚上返回松江大學城的宿舍里。“當時挺煩心的，因為現在還可以住校，但畢業后就要自己解決住宿問題了，現在房價這么高，別說買房，就是租房，也是很大的壓力。”讓王一群沒想到的是，較近接到公司通知，免費為新員工提供住宿，而且即日就可搬進去，“房子是以公司名義租的，就在公司附近，配置都很全，我現在沒課時就住在公司宿舍里，做畢業設計再回學校，很方便，而且覺得心里也很塌實”。
　　
　　對畢業后何處落腳的焦慮，著實成為現在一些打算留滬的外地學生的心病。而正是處于穩定軍心的考慮，不少非生產型企業現在開始推出了“包住”福利。王一群實習的愛享網絡技術有限公司行政主管王小姐告訴記者，現在一些大學生畢業了沒留在上海工作，還是在于收入沒辦法負擔消費成本，“其中非常大的問題就是房租，基本上房租一交，就沒多少錢可以剩下了，為了讓一些非本地員工沒有后顧之憂，公司就承諾免費為新員工提供住宿，并且優先考慮不在父母身邊以及剛畢業的大學生”。“職工宿舍”這個名詞在若干年前是很多工薪等級十分熟悉的，不過隨著近些年企業社會化的職能日益減弱，很多非生產型的用人單位都以其他福利來取代“包住”福利。住宿問題也成為“蟻族”白領在一個城市落腳前的首要大事。不過前程無憂公關總監馮麗娟認為，由于一線城市房價不斷走高，而企業又希望留住一些好的人才，“包住”這一福利近幾年也將成為招聘的一個新趨勢。