職場升遷：贏在較后一公里

　　從低層到中高層，從粉領到白領金領，升遷，一直是職場中人的夢想。為什么有的人原地踏步，裹足不前，而有的人如魚得水，步步高[24.51-1.21%]升？本期HA專門為你發掘成功人士贏在“較后一公里”的秘訣，助你提高職場智慧，早日實現升遷夢想。
　　
　　編織人脈資源圖
　　
　　成功機理：
　　
　　斯坦福研究中心的一份調查報告指出，一個人的成功，12.5%來自知識，87.5%來自關系。這個數據是否令你震驚？
　　
　　—在這個信息爆開的時代，擁有無限發達的信息，就意味著擁有無限發展的可能性。信息來自你的情報站，情報站就是你的人脈網，人脈有多廣，情報就有多廣。因此，人脈是事業發展的情報站。
　　
　　我們每一個人都希望自己能遇到生命中的“貴人”。他可以打開我們機遇的天窗，讓我們撥云見日，豁然開朗；他可以大大縮短我們成功的時間，加快我們成功的速度，使我們站在巨人的肩膀。所以說，人脈是事業發展的助推器。
　　
　　成功案例：Lilian，31歲
　　
　　職業：某知名時尚雜志編輯總監
　　
　　從非主流雜志的編輯到國內知名的某時尚雜志的編輯總監，Lilian來了個華麗的轉身。身邊的同事朋友無不向她投去羨慕的眼光，當然，大家更一致認可，這樣的好機會非她莫屬，因為除了工作有經驗水平不在話下，Lilian還有一張強大的人脈資源圖。
　　
　　從事時尚編輯工作六年，Lilian敏銳的網絡觸覺、嫻熟的編輯技能以及敬業精力早在業內形成一定的知名度。更為重要的是，她在平時的工作中，很注重經營自己的人脈資源，三百六十五行，她幾乎各行都有相熟的人。電話、短信、QQ、E-mail、MSN等都是她編織人脈網的重要渠道。剛畢業的小MM同事找不到采訪的對象或是寫稿的作者，問她，準對了。
　　
　　前不久，某時尚雜志的編輯總監一職出現了空缺，在那工作的編輯朋友靠前時間將這信息轉給了她，同時，該雜志的社長在一次圈內聚會中對其也略有接觸，將她推薦到公司的人力資源部門。經過幾次面談，對方認為Lilian在業界的影響力和工作能力等各方面都很符合公司的要求，向她伸出了橄欖枝。
　　
　　如果你認為，Lilian的升遷只是一次機緣巧合，純粹是天上掉下來的大餡餅，那你就錯了。在Lilian的職場生涯中，數十家公司都想向她挖角。
　　
　　其實，人脈如同樹脈。一棵小樹苗要想長成參天大樹，必須要有粗壯厚實的根脈供給大地的營養，必須要有纖細縱橫的枝脈和葉脈供給大自然的空氣、陽光和雨露。如果你想成為參天大樹，從今天起，有必要開始好好打造自己的人脈資源了。
　　
　　在職場上生存，往往靠前年靠的是能力，第二年靠能力和人脈，而第三年往后，就完全是人脈了。一個人脈競爭力強的人，他擁有的人脈資源不僅廣而且深。要想獲得成功的存折，先好好儲備你的人脈存折，它是你終身受用的無形資產和潛在財富。
　　
　　埋頭苦干，“抬”頭看天
　　
　　成功機理：
　　
　　有些員工抱怨道：自己日夜奔波、埋頭苦干，卻一直得不到上司的賞識，升遷加薪總是與自己無緣，內心難免憤憤不平。其實，要擺脫這種職場失意的困境，關鍵是調整好你的心態—一味埋頭苦干已落伍，“抬”頭苦干方為升遷之道。
　　
　　一方面，高層當然不喜歡笨、懶、慢的人，但如果你整日埋頭苦干，“俯首甘為孺子牛”，卻不懂得適時“抬抬頭”，高層又怎會發現你這匹千里馬？“抬”頭苦干，就是要提高你的職場“能見度”，簡單地說，就是讓你的高層能看得到你的優異表現。如果自認有實力又賣力，在高層的人才名單上卻沒有一席之地，那么升遷加薪這等好事，又怎會輪得上你？
　　
　　另一方面，只有懂得高瞻遠矚的人，才會隨時“抬頭”，以便觀察周遭的情勢環境，拓展思考的視野，增加工作的附加值，分析自己的職業道路。因而，他們在團隊中出類拔萃，成為上司樂意提拔的好下屬。
　　
　　成功案例：Aranya，28歲
　　
　　職業：某外資物流公司項目經理
　　
　　毫無疑問，Aranya是個勤奮踏實的女子。自大學畢業后在這家外資物流公司到現在，她既沒有犯什么錯誤，也沒有為公司建立什么豐功偉績。同事們都說她是一個很敬業的人；上司對她的評價也是個工作很認真仔細的員工。只是，她的職位卻還原地不動，“我為什么還看不到升職的希望？”
　　
　　經過深刻的反思，Aranya發現了自己的問題。一向內斂低調的她，平時見到老伴都習慣性地繞道走，甚至完成了一擔大的project卻被他人邀功搶去風頭時，她也毫不介意。因為她認為，“金子始終會發光”—埋頭苦干終會得到高層的賞識。
　　
　　而如今這卻成為了自己的職場大忌，于是Aranya決意改變。一切從小事開始，定期向上司匯報工作，及時咨詢上司的意見，減少了工作的失誤。每周例會時，她也不再是“沉默的羔羊”，而是積較主動發言，參與討論決策。一次，高層突然駕到，旁聽部門的策劃會。由于一貫的精心準備，Aranya的提案順利通過。這次，高層記住了她。慢慢地，在幾個重要項目中，Aranya主動承擔責任，并優異完成，在很多同事面前樹立起了威信。后來她被提升為項目經理，更加踏實苦干，由此踏上了“平步青云”的升遷之路。
　　
　　別忘記，“抬起頭”，讓上司看到你的努力和能力；“抬起頭”，隨時調整好你的職業道路。當然，職場不是“秀”場，嘩眾取寵不可取，但適當提高自己的“能見度”，也算是一種職場智慧。
　　
　　做得多不如做得巧，苦勞不等于功勞。埋頭苦干就等于消較地將自己的職業生涯交到別人手里，“抬頭苦干”的人更容易贏得主管的青睞，成為一個接班者。
　　
　　臨危不亂，冷靜睿智
　　
　　成功機理：
　　
　　危機，是一把雙刃劍，它既存在不可預測的風險，又蘊含著無窮的機會。而那些在任何情況下都能保持從容冷靜的人，才能贏得榮譽。因為越是緊急的危機，越是考驗一個人的能力和魄力的試金石。所以，想讓上司更欣賞你器重你，就必須使他相信：面對任何狀況，你都能泰然處之。
　　
　　做一個有經驗的職業人，永遠要有這樣的心理準備：無論哪天，你的上司交給你一個艱難的任務，并且必須在短時間內完成，你都有兵來將擋、水來土掩的能耐與破釜沉舟、戰無不勝的勇氣。