就業重權益是種進步

　　據《濟南時報》報道，濟南市第二屆青年就業創業推介會在市青少年宮舉辦，近70家企業提供了6000多個工作崗位。采訪中記者發現，如今一些在職場積累了一定工作經驗的“80后”求職者，再次應聘時更注重維護自身勞動權益。
　　
　　求職時看重用人單位對勞動者權益的保護，更傾向于收入機動、工作時間相對固定的工作。無疑，這樣的求職觀是一種進步，畢竟任何時候保障個人權益是較重要的，當然工作也不例外。
　　
　　
　　“80后”求職者就業看重權益，不僅是年輕人擇業觀發生了改變的結果，更是年輕人越來越務實的結果。過去一提起年輕人就業，“不是高薪不去，不是體面的工作不找”好像已成為一種固定模式了。這種“單相思”的擇業觀帶來的結果就是侵犯權益的事情常有發生———要高薪你就得多付出。
　　
　　如今“80后”能放下追求高薪、高品質的職業選擇，以維護權益為主的務實就業觀，證明年輕人的求職觀更加理性化，這對于以后的個人就業是一種進步。雖然看重權益的就業有對個人和職業的考慮，這樣做能逐漸從那種“集體誤區”走出來，做到“職業沒有貴賤之分，我工作我快樂”的境界，同時，也是年輕人對價值觀、人生觀的重新認識。