年輕的職場人急需職業化教育

　　就年輕的職場人而言，較關鍵的是如何應對職場問題、如何成為職場高手、快速走上職場!成功之路，如果完全靠多“撞南墻”而獲得經驗教訓太慢了，而且可能會導致對職場失去信心，甚至大致大量的精力疾病!某知名設立資金公司投研部員工(北大雙碩士)的跳樓、富士康的八連跳，還有不少高校的學生跳樓事件，以及一批連遭職場淘汰的人，用自己慘痛的經歷、血的教訓告訴這個社會，年輕的大學生和初進職場的人都要學習職業化：如何成為職場高手的學問!
　　
　　但是，我希望這種學習不要被娛樂化，也就是整天盯著潛規則而忘了顯規則。如果連顯規則都搞不懂，即使對潛規則了如指掌，較多可以寫寫小說，仍然無法在職場中立足。真實的職場高手，了解潛規則，但是在顯規則中做得很到位的人。這就像陰陽關系，只有陰，沒有陽，較多就是宵小之輩;只有陽，缺乏陰，就是一個傻大個!
　　
　　在我看來，基本的職業化要求有這么幾點，供年輕的職場人參考：
　　
　　1.用工作結果證明自己的價值，而不是靠語言證明自己能干!
　　
　　2.先干活，后說話。
　　
　　3.少管其他人的閑事，多關注自己干了什么!
　　
　　4.不要聽風就是雨，因為風有來源!
　　
　　5.要有自己的主心骨，不要輕易聽信“好心人”的流言蜚語(很好判斷：就是說人不說事，別人都是壞，只有他或她關心你)
　　
　　6.學會找事實求證，不是聽了就信
　　
　　7.主動做事沒有壞處，即使有犯錯誤的可能性，但是獲得意外好處的可能性更大!
　　
　　8.凡是不要做絕，學會給自己留人脈的后路，人脈是多少年積累起來的!
　　
　　9.讓人覺得你可信，學會留好口碑，信任是建立更多有效人脈的基石。
　　
　　10.學會吃虧，看起來吃虧的事情往往給自己帶來好運!人覺得自己太聰明，聰明反被聰明誤!
　　
　　11.報復別人(不管是以前苛刻的高層、不好的主管、無良的下屬還是其他什么同事等人)較好的方式是爭氣做得更!讓對手羨慕和嫉妒!