畢業生求職:不做“必剩客”先跨“四道坎”

眼下正是畢業生求職旺季，對即將跨出校門的應屆畢業生來說，不少人求職內心卻異常“糾結”。省城人才機構前程無憂日前針對應屆畢業生初次求職狀況進行調查時發現，就業還是擇業、如何談薪資待遇、去哪里及選擇公司等問題，較讓畢業生犯愁，人力相關人士因此提醒，不做校園“必剩客”，應屆畢業生求職要跨“四道坎”。
　　
　　“先就業”還是“先擇業”？
　　
　　到底是“先就業”？還是“先擇業”？前程無憂介紹，在接受調查的上千名應屆畢業生中，六成畢業生對此選擇“相當模糊”，模糊的原因是畢業生觀點沖撞激烈。
　　
　　反對“先就業后擇業”的畢業生認為，一旦當你踏入某個領域工作后，真實想要跳出來肯定難如登天，轉行不是輕易說轉就能轉的，沒有經驗積累，誰要一個“門外漢”？對“先擇業后就業”，不少畢業生也有不同觀點，認為如果這樣做后果很可能是畢業后的很長一段時間，甚至幾年內，會一次又一次地因為某些客觀條件被心儀的企業拒之門外。“要知道，畢業生是有一定保質期限的，一旦超過時限，與其他新的應屆生相比也就失去了競爭優勢”，一畢業生坦白。
　　
　　對此，人力相關人士建議，在“先就業”還是“先擇業”這個問題上，畢業生要懂得審時度勢，惟有如此，才能盡快擺脫畢業即失業的窘境。
　　
　　無薪就業還是漫天要價？
　　
　　在調查大學生在應聘靠前份如何與用人單位談薪資問題時，畢業生回答亦相當“糾結”，整體看，畢業生處理此問題易出現“兩個較端”，較少數畢業生“無薪就業”，多數畢業生“漫天要價”。
　　
　　前程無憂人力相關人士分析，在當前嚴峻的就業形勢下，“無薪就業”看似見怪不怪，但事實上，一個人工作卻不要薪水，不僅不合法也違背常理。《勞動合同法》明確規定，勞動報酬是勞動合同應當具備的主要條款之一。“無薪就業”顯然違反《勞動合同法》的規定。
　　
　　“無薪就業做法很荒謬，而漫天要價也要不得”。前程無憂方面介紹，有些大學生覺得自己學業、能說會道，就應該拿高薪。但是，學校和企業完全不同，在學校畢業生可能十分，但不代表其一定能在企業生存。因此，找工作沒“薪”不行，過于要“薪”也不行。如何把握好尺度，需結合自身情況和企業情況做出合理判斷。
　　
　　去一線城市還是小城市？
　　
　　前幾年，“南下廣深”一直是就業熱門中的熱門，調查發現，較近幾年，風水逆轉，應屆畢業生求職“刮”起了“倒一線興二線”城市之風，不過，在省城，大學生求職的地域難題并沒有改變。
　　
　　對調查中發現的問題，前程無憂方面提醒，畢業生不妨在做選擇前，構想一下未來，那塊藍圖中的“要件”是需要大城市的現代化與高科技來達成，還是需要小城市的悠閑與平靜來“拼裝”？有了初步的構想，再來搜索一些現實信息。現在生存于一線城市與二線城市的人真實現狀又是如何？給自己打個“預防針”。
　　
　　那么，畢業生求職到底該選大城市還是小城市？前程無憂方面認為，答案是選擇自己需要的，并適合自己的生活方式。
　　
　　選大家閨秀還是小家碧玉？
　　
　　如果選擇城市是選擇生活方式，那么選擇公司則是選“愛人”，是選有名望族中的“大家閨秀”還是選名不見經傳的“小家碧玉”？接受調查的千余應屆畢業生普遍表示“不好選擇”。
　　
　　對此，前程無憂方面分析，大公司在畢業生眼里，帶上了薪水高、待遇好、有著良好的管理制度的標簽，但在大公司里畢業生同樣面臨著一系列問題，比如升職難等。相對而言，小公司新人表現的機會更多、挑戰更大。畢業生選擇公司時考慮客觀條件的好壞是必要的，但不要過分糾結公司的規模的大小、薪水的高低，而要看公司所提供的職位是否與你條件相符。