職場上班奴：為什么你是身不由己的倒霉蛋

　　上班奴特征第十二：是不是你想事業有成卻總懷才不遇？是不是想混日子卻總有做不完的事情？
　　
　　1、事業有成和才能使沒有關系的。
　　
　　之前一再說過，做事做得好，絕不是升職的必然因素。因為職場較終依靠的，是利益的輸送，是人和人之間的關系。
　　
　　陳琳以為自己業績好就可以升職，較后事實告訴她是不行的。林幻想犯了同樣的錯誤，以為自己把工作完成了，通過了考研就能升職。
　　
　　但實際上，所謂的考驗，不過是曹可非利用她而已。
　　
　　曹可非很清楚的知道，自己沒辦法從陳琳那里拿到資料，所以就利用林幻想希望上位的貪念，讓她去找陳琳，利用這一層關系把業務搞定。
　　
　　而事情做完之后，林幻想就毫無用處了，曹可非輕而易舉就能把她甩掉。
　　
　　林幻想不能升組長的關鍵，并不在于她做不了事情，而在于她沒有搞定曹可非。
　　
　　2、人際關系才是真實的事業。
　　
　　由上面一條，我們可以推斷出，只有人際關系，才是真實的事業。
　　
　　正因為有人際關系和權術，曹可非才能做陳琳的上司。也正是因為甘心給曹當奴才，孟紅波才能做上副主管。
　　
　　他們都沒有足夠的才能，但把精力放在人際上，卻反而更加的有效率。
　　
　　孟紅波和陳琳兩個是非常好的PK對象。一個專注于拍馬，一個專注于工作。較后會做事的被趕走了，會拍馬的上位了。
　　
　　這絕不是因為職場的不公。實際上，職場是很公平的，只不過，每個上司關心自己的權力多過公司利益，所以他們必須選擇效忠自己的人，而不是像陳琳這樣的刺頭。
　　
　　同理，即使你在職場里，不會去拍上司馬屁，那至少也別做個刺頭，否則，遲早會被淘汰。
　　
　　3、有權力的人才可以不干活。
　　
　　另一方面來說，為什么林幻想想要混日子，卻偏偏再受打擊呢？人們反過來不讓她有一絲的清閑？
　　
　　我們要明白，混日子可不是天賦，而是一種權力，并不是所有人都可以享用的。
　　
　　在什么情況下你可以混日子？
　　
　　就是只有你管別人，而別人管不到你的時候，才可以混。
　　
　　譬如曹可非，他已經做了主管，已經能管一票人了。那他當然不需要出去做單子，也不需要每天應酬，只要管好下面的人，把她們的成績都拿來給自己貼金就可以。
　　
　　但是，同樣要看到，曹可非在銷售總監面前就沒得混了，因為總監的權力更大。
　　
　　在管理人時，你可以混，而被管理時，卻完全不能得閑。
　　
　　一個上司怎樣才能讓自己變輕松呢，那就是不斷的壓榨下屬啊。所以，被管的人越辛苦，管人的就越輕松。
　　
　　這就是權力帶來的好處。
　　
　　4、混日子的人是沒資格享有悠閑的。
　　
　　較后，林幻想應該明白，一個混日子的人，是永遠沒資格享有悠閑的。
　　
　　因為像她這么年輕就開始混的，必然會被壓在職場的底層，這意味著她永遠都不可能得到權力。
　　
　　而如上所說，就沒有人來分擔林幻想的工作，而她必須長期做自己的活。
　　
　　在這種情況下，林幻想將會一輩子被壓榨，被忙碌，從而，也不可能享有悠閑。
　　
　　所以，對新人來說，較忌諱的就是從一開始就混日子。
　　
　　起步時你混，到了較后你會一直混，一直在底層被欺負。只有一開始拼命向上，以后才有欺負別人的機會。
　　
　　給你一把鑰匙
　　
　　林幻想畢竟是新人，這么來來回回幾次，她就不知道該怎么辦才好了。跑來問我時，完全是一臉的迷茫狀，她甚至開始懷疑人生，懷疑自己適不適合打工。
　　
　　我給她的建議很簡單，就是朝著既定目標走下去。既然是想做組長，那就要爭到底，現在所遇到的，并不是什么災難性的困難，而是一個小小的挫折。
　　
　　而人生的成功，就是通過這么一個個挫折積累而來的，如果每個人都遇到靠前個挫折就放棄，那恐怕再沒有什么成功者了。
　　
　　而林幻想的放棄論，恐怕是所有選擇中較差的一個，因為人生是一個漫漫長征，如果走靠前步時就放棄了，那么就不會有以后的旅程，更不會到達終點。
　　
　　當很多年后，別人都走的很遠，你卻依然在原地踏步，那時候再后悔就來不及了。
　　
　　從一開始就做閑人的代價，就是一輩子的操勞，這也是上一輩人留給我們的經驗。
　　
　　而我們現在看到，真實的閑人，是那些有權的閑人。他們因為權力，而可以壓榨別人，從而令自己有足夠的閑暇。
　　
　　這份權力，就是靠前期的忙碌拼回來的。
　　
　　所以，對林幻想而言，重要的絕不是現在怎么偷懶，而是要鼓起勇氣一直往前沖，直至她也能做有權力的閑人為止。