太平洋建設六大文化基石

　　6、九商文化
　　合格的老總與旗手猶如一棵參天大樹，它有樹根、樹干和樹冠。這棵大樹要勁風不倒，應具備“九商”：心商、德商、志商、智商、情商、逆商、悟商、財商、健商。
　　大樹之根——心商、德商、志商
　　心商就是維持心理健康，調試心理壓力。心地慈善：高等商人應該是“忠孝兩全”、“錦世澤莫如為善”。
　　德商是指一個人德性水平或道德人格品質。德商包括尊重、誠實、負責、忠心、禮貌等各種美德。“小成在智，大成在德”。
　　志商就是意志智商，指一個人意志品質水平，包括堅韌性、目的性、果斷性、自制力等方面。人貴有志，有志者事竟成。
　　大樹之干—智商、情商、逆商、悟商
　　智商就是人的智力發展水平。崇尚“天才”又不唯“天才”智商反映一個人的觀察力、記憶力、思維力、想像力、創造力以及分析問題和解決問題的能力。生活是永恒的老師。不斷地向生活學習，不斷地提高智商，這是成功的基本條件。
　　情商就是管理自己的情緒和處理人際關系的能力。情商，涵蓋了人的自制力、熱情、毅力、自我驅動力等，是企業家必選的素質。
　　逆商是指面對逆境承受壓力的能力，或承受失敗和挫折的能力。逆商也稱苦商。偉大的人格只有經歷熔煉和磨難，潛力才會激發，視野才會開闊，靈魂才會升華，才會走向成功。
　　悟商是指一個人對人和事物本質的慎思明辨的頓悟能力。大悟大智，無形勝有形。悟商高低對人生影響巨大，可以說“一悟值千金”。
　　大樹之冠—財商、健商
　　財商是指打理資金能力，特別是投入資金收益能力。財商是一個人較需要的能力，也是往往被人們忽略的能力。何以能在一生中積累如此巨大的財富？答案是：投入資金打理資金有能力。
　　健商是一個人對健康的智慧和維護健康的能力，是個人所具有的健康意識、健康知識和健康能力的反映。健康高于財富。身體是革命的本錢。一個人要想在事業上獲得成功，健康體魄、健康心理不可或缺。
　　太平洋建設四大用人觀
　　用人標準：方毅、剛勇；柔忍、圓通。
　　用人理念：講文憑更講水平，講職稱更講稱職，
　　講閱歷更講能力，講資力更講貢獻。
　　用人風尚：六分人才，八分使用，十分待遇。
　　用人魅力：待遇誘人，文化感人，事業留人。
　　“三零”引人標準引起社會反響：零學歷、零職稱、零資力。
　　2004年4月，《新華日報》開辟《關注太平洋建設人才現象》專欄，相繼刊出《精英團隊是怎樣打造的》、《堅持科學用人觀》、《“三零”貴在實踐》等一批重頭文章，國家、省籌備人事部門領導和一批相關人士學者撰文對太平洋建設引人、育人、用人予以充分肯定。美國環球資源執行總裁裴克為先生等全部友人還就此與嚴介和主席進行了越洋對話，共話用人心聲。
　　太平洋建設三個“三零”企業構成
　　“三零”標準：零學歷、零職稱、零資力。
　　“三零”架構：零血緣、零情緣、零地緣。
　　“三零”企業：零內耗、零腐敗、零虧損。
　　太平洋建設從誕生的那天起，“家族制”是“零”，“家長制”是“零”。
　　“兩Ｃ”垂直的理性思考：集團對財務和材料（簡稱“兩C”）人員采取雙重管理。這種雙重管理和監督保護了下屬企業領導，更提升了下屬企業的廉潔形象，有效防范腐敗行為。