外企職場法則：Up or Out

【中玻網】職場上你跑得快過“米婭”、“杜拉拉”嗎？
　　外企職場法則：
　　職場就是這么殘酷，尤其是在外企。Up or out(不升職就離職)，據說是外企白領職場生涯的寫照。就像那本很紅的關于杜拉拉的職場小說，就很直白地叫做《杜拉拉升職記》，較近本報連載的職場小說《米婭，快跑》也可謂是一本“職場升職勝經”。為了剖析“杜拉拉”、“米婭”們的職場人生，我們特約了《米婭，快跑》的作者秦與希與讀者分享他們的升職秘訣。
　　什么時候能跳槽
　　你是否遇到過這樣的艱難時刻呢？在公司沒有升職的期望，不跳槽就沒有新的機會；但是，如果沒有升到一定的職位，跳槽也不可能取得一個理想的“轉會費”。在小說中，米婭曾經奉勸蘇不要感情用事，一定要從項目經理熬到市場經理之后才能考慮跳槽的事。
　　所以，對于不太如意的職場人士來說，你只能忍。記住小說中米婭的那段專欄：如果你是一株還來不及開花的水仙，你一定一定不能放棄。不能因為被當作蔥而郁郁寡歡。因為如果你郁悶而死，你的墓志銘上也只會寫著：“這里埋著一棵不香的蔥。”你一定要努力成長，不能跟蔥一般見識。一旦水仙的葉子長得更為茂盛時，人們就明白你不是用來熗鍋的，會開始琢磨拿你當個綠色的擺設。
　　在外企，不僅僅是境況不如意的人才考慮跳槽，那些成功人士有時也會對自己的“成功”產生質疑。秦與希說，吸引成功人士跳槽的，不應該僅僅是頭銜或是錢。因為頭銜是較不靠譜的東西，一個director(總監)，在法國企業是很了不得的職務，在另外一個企業可能是管不了幾個人的一個小頭目；而薪酬，也不是較關鍵的東西，1999年的時候麥肯錫咨詢公司有那么多顧問放棄10萬美元的年薪跳槽到剛起步的互聯網公司，他們更看好的是成長空間。
　　總而言之，秦與希認為外企成功人士考慮跳槽的時刻應該有3個指標：
　　1.在現在的公司，不能再學到新的東西；
　　2.對于工作的過程和結果再也不興奮了；
　　3.對于公司和高層沒有割舍不下的情誼。因為職場中，90%的快樂取決于你有怎樣一個高層，有知遇之恩的、亦師亦友的高層是不能放棄的。
　　不升值就離職
　　Up or out(不升職就離職)，這句簡短的話真是概括出了部分外企的個人發展生涯。秦與希說，在外企，升職不僅僅像其他企業一樣意味著將獲取更高的工資、更大的權限；還意味著如果不能升職，你就得走人。
　　在大多數外企，崇尚的是“內部提升制”，除了技術和相關部門公關人員，公司中高層都是從基層提拔起來的，較少在外面招聘管理和市場人才。