如何避免對你不利的高層？

【中玻網】評論：當你找工作面試時，你常常只是希望你能得到那份工作。特別當你是數百萬失業或兼職大軍中的一員時更是如此。但是僅僅因為任何薪水總比沒有薪水好，你也不會愿意在可憐高層的糟糕公司中坐著等死。
　　
　　《福布斯》上一篇較近文章引起了我的興趣，文章題為"認出壞高層的五種途徑"，所以我點擊它，希望得到重要的啟發。我得到的是一大把"meh"（無趣的東西）。下面是《福布斯》上認出壞高層的五種方法：
　　
　　——代詞的用法
　　
　　——關心你的業余愛好。
　　
　　——他們心煩意亂
　　
　　——他們不能給你一個明確的答復
　　
　　——他們有不良記錄
　　
　　如果所有這些他們都有，那么他們較終會走入窮途末路。業余愛好？是的，當我雇傭某個人，你打賭我想要知道，他們是否會在下午3點半逃跑去指導小聯盟隊。除此之外，談論這些事情會很友好。但有些人甚至想在面試中談這些問題。
　　
　　也許他是有點分心，但他是個好高層還是壞高層，從這里得不到任何線索——只能說他分心了。明確的答復呢？有時明確回答是不存在的。許多公司經常變動，特別是在招聘的時候。有時候高層只是不知道所有的答案，至少要等到事情理清之后。至于不良記錄？是的，你也可以使用網絡來認清這個人，這毫無疑問。
　　
　　較重要的是，《福布斯》關于怎么找好高層，漏掉了一個非常關鍵的部分：什么才是"好高層"的定義？
　　
　　等等，你的意思是說，好高層與壞高層之間沒有清晰的界限嗎？當然不。沒有兩個人是相同的，同樣沒有兩個高層會是完全一樣。會把我逼瘋的高層或許是你較中意的高層。對可能成為你高層的人，這里有一些需要考慮的事情：
　　
　　在你的職業生涯中，你想做什么？不同的高層可以從不同角度幫助你發展事業。一個高層過去做什么，要比她跟你談話時檢查電子郵件這樣的細節重要的多。如果她是一位經常顯得心煩意亂的高等副總裁，她推動你提升的能力，仍然要比一位專注的基層經理強得多。
　　
　　在你的職業中，你處在什么水平？在你職業發展的不同階段，你需要不同類型的高層。當你剛剛起步，導師型高層會給你較大幫助。但隨著你能力提升，比你更有能力的人的數量就會減少。你現在可能不需要一位良師益友，所以不要浪費時間再尋找一位可以在翅膀下罩著你的高層。如果你想要飛，你不需要那種類型的支持。
　　
　　你在問那種面試官才會問的問題嗎？太常見的是，人們把面試看成單行道：招聘經理問問題，你來回答。較后你再問幾個準備好的問題，然后離開，心里希望你做得不錯。這是面對面試的糟糕方式。記住，你也在面試他們。下面是一些你也許想要問的問題：
　　
　　——預期我能遇到哪種危機？
　　
　　——在這個職位上，區別好的執行者和偉大的執行者的是什么？
　　
　　——你認為自己是個什么樣的高層？
　　
　　——這個團隊跟我們的合作團隊之間是什么關系？
　　
　　這些問題可能會冒犯有的高層，這也是真的。盡管如此，如果你是那種想知道答案的人，那么你就不會想在這種類型的高層手下工作。
　　
　　你想要那種類型的經理？有時候你只是想做完工作就回家。那種容易走神的高層可能會對你有好處。有時你希望高層不要整天盯著你，這樣你工作中會更有創造力。有時你需要一位可以教導和帶領你的高層。有時你需要有一位非理性的、愛尖叫的高層，來迫使你爭取得到大規模升職或加薪。有時你想要一個喜歡彈性工作時間的高層，而有時你想要一個喜歡努力工作，喜歡贊譽的高層。
　　
　　為什么她不能給你答案？并不是所有不給答案的人都是相同的。如果關于你的職責，本來就沒有清晰的答案，大概是因為你將獲得機會來塑造這個角色。也許這也可能是一場噩夢。但你虧欠自己的是——在這種處境中找到更多答案。當然，如果你是那種希望高層列出任務表，讓你可以逐一核查的人，這個建議不是給你的。
　　
　　你的弱點是什么？每個人都說他們不想遇到代替高層的微觀管理者，但如果你工作草率，或者在這個領域中是新手，你很可能真的需要時刻有人在你背后盯著你。如果你是那種必須關上門，在安靜中工作的人，那種隨意走入每個辦公室，然后給你扔個臨時安排的高層，大概不會讓你工作得很好。然而，如果你是那種坐不住的家伙，遇到那種總是改變安排的高層，可能會使你工作起來更愉快。
　　
　　什么對你較重要？高層好確實很棒，但是有的人更看重錢、認可、機會或別的什么而不是好高層。在你拒絕那個坐在你對面的人之前，問問你自己，如果放棄跟這個人一起工作的機會，你會扔掉什么。如果得到的其他好處值得，也許你寧愿忍受一個尖叫的噩夢般的高層。
　　
　　所以，在你按照清單數下去，計算有多少次面試官使用"我"而不是"我們"之前，停下來想一想，首先，從這份工作中，你想要得到什么？