力諾玻璃集團針對培訓體系進行專項內部審核

【中玻網】為了保障培訓體系的有效性和經營目標的實現，近日，力諾玻璃集團以濟南力諾為打破口，以4.0版EICC標準體系為基礎，針對培訓體系進行了專項內部審核。在現場對培訓效果進行了測試及評估。
　　
　　審核分三個小組進行，嚴格按照內部審核計劃進行，各小組通過現場查看、檢查記錄等方式進行了審核。審核范圍：本公司2012年至今所有員工的一級、二級、三級質量、職業健康安全、環境和技能提升等各類培訓。本次審核主要集中在：職業健康安全、環境、勞工及轉崗員工方面的二、三級培訓，職能部室培訓記錄等，專項審核后七日內各相關車間部門制定了糾正預防行動計劃，對所有不符合項進行了整改，完善了公司內部各級培訓體系，保證了體系運行的有效性。
　　
　　力諾玻璃集團人力資源中心將會針對以上不符合項進行專項整治，并在原來培訓的基礎上，為了服務戰略發展需要，以建立提升員工素質與業務技能，促進員工職業化發展，吸引人才，發展人才，支持企業業務發展和人力資本增值為目標的培訓體系，建設二級集團總經理負責制的培訓發展中心。
　　
　　針對培訓發展中心的建設，董事長及總經理提出了力諾玻璃集團培訓發展中心工作目標：基于戰略目標構建培訓體系，實現員工職業發展和企業績效提升并擴展到整個價值鏈。
　　
　　力諾玻璃集團培訓發展中心2013年培訓工作目標：建立支撐力諾玻璃集團戰略目標實現的人才培養體系、健全力諾玻璃集團培訓發展中心職能職責和軟硬件配置、全年人均培訓課時不低于40課時、內部培訓講師隊伍達到50人、挖掘整理內部培訓課程40門。
　　
　　隨著培訓發展中心的建設，力諾玻璃集團將會秉承力諾文化的根基，貫徹總裁四五戰略規劃，以人才戰略為為核心競爭力，打造高管的領導力、中層的推動力、基層的執行力的三級培訓體系。
　　
　　注：EICC（ElectronicIndustryCodeofConduct，即《電子行業行為準則》），制定標準以確保電子行業及信息通信技術產業供應鏈的工作環境安全、工人得到尊重，同時確保在制造過程履行必要的環保責任，也是力諾玻璃集團戰略合作伙伴飛利浦所執行的審核體系之一。