慧眼識小人 妙招選領導

【中玻網】“小人”是一個通俗說法，通常表現為不懂業務瞎指揮，態度粗暴傷人心，搗鬼整人耍手腕。雖然是小人，但是小人一般很會巴結上級領導，獲得賞識，能踩著下屬向上爬。
　　基層員工是企業的基石，基石不堅，企業大廈就蓋不高，但是企業大廈要蓋的高，光基石堅硬還不行，還需要有水泥之類的黏合劑把很多基石緊密地粘合在一起，做到基礎牢固，這些黏合劑就是企業的基層領導。
　　基層員工較怕遇到什么？不同性質的企業員工可能會有不同的回答，挖小煤窯的民工，較怕遇到礦難，搞建筑的農民工較怕遇到卷走工資款的包工頭。對于這兩類問題，國家可以通過一系列的條令和法規來解決，近年來已經取得了很大成效。但是有一種情況，國家法律法規解決不了，企業家也經常會無動于衷，這個問題是什么呢？就是基層員工的直接領導是一個“小人”。
　　“小人”是一個通俗說法，通常表現為不懂業務瞎指揮，態度粗暴傷人心，搗鬼整人耍手腕。雖然是小人，但是小人一般很會巴結上級領導，獲得賞識，能踩著下屬向上爬。
　　企業里面為什么會出現這些小人，主要和企業的干部任命制度有關，在任何企業領導崗位總是缺少資源，當領導在精力和物質上的好處是不言而喻的，如果企業的干部任命方式和相關部門機關一樣，全部由上級領導任命產生，那么在相關部門機關中出現的問題，在企業中也一定會出現。
　　企業中小人不一定普遍存在，但危害很大。大家知道，只有當企業與員工利益相一致時，員工才對公司有非常大的忠誠度和工作熱情，但是任用了“小人”，會破獲這種一致性，給企業造成難以估量的損失。
　　對小人的危害，很多企業也不是不知道，會采取很多辦法加以預防，較常見的方式就是通過員工調查訪談方式對干部進行考察，但是這樣做的效果往往不好，這些人和黑心包工頭不同，他們并沒有觸犯法律，他們的所作所為很難和正常的管理方式區分開來，比如說不懂業務，上級領導會認為不懂可以學嘛，管理都是相通；基層員工感覺不爽，怨聲載道，那正說明他敢管，具備領導素質；喜歡搗鬼整人，這也是管理方式，員工表現不好，難道不該處理。于是在很多企業，越是小人，升職越快，員工提再多意見越沒有用。但是任用小人的危害卻是現實存在的，小人手下的員工，要么士氣低落，沒有凝聚力，要么干脆也溜須拍馬玩花架子，歪風壓住了正氣。
　　難道真的沒有辦法解決企業任用“小人”的問題嗎？
　　其實辦法還是有的，企業可以借鑒相關部門的基層民主建設經驗選擇基層領導，就是基層領導不再是公司上級直接任命，而是小部門員工以自薦、推薦、民主評議產生，報上級領導批準的方式產生，有點象現在香港澳門特首的產生方式，這樣做的好處是：
　　1.領導熟悉業務，通常不會出現瞎指揮現象。
　　2.經過真實民主評議的領導，一般都是品德好，口碑好的人，容易服眾，即使出現管理問題，也有助于緩解員工對公司的不滿情緒，充當員工與公司之間的緩沖層。
　　3.給基層員工更多晉升的機會，激活基層籌備，領導能上能下，以人品和能力作為選擇標準，從而增加整個企業的精力。
　　4.減少腐敗發生，上級領導任命產生的領導，無論是相關部門還是企業都不可避免產生種種腐敗問題，防不勝防。
　　5.有助于正確公司決策，減少公司高層失誤造成的沖擊，小人是工作上對領導負責，不是對業務負責，對上級領導的指示不折不扣地執行，但是對踏踏實實做實事興趣不大，經常是報喜不報憂，甚至欺上瞞下；民主產生的基層領導懂業務，又不是上級任命，會在執行過程中適當修正錯誤決策，遇到問題多會如實向上級反應，讓高層領導了解下面的真實情況。安徽小崗村的包產到戶改變，就是一個很好的例子。